facebook kanal rss zapisz sie do newslettera
Home
link lodolamacze link do strony www.ekspertpopon.pl link do strony fazon.pl baner sejm

POPON w obronie posliego handlu

Poradnik POPON

ustawa o rehabilitacji



2016_nowi czlonkowie POPON

Wielkość czcionki: A A A
  • Pękający lód obojętności - Wystartowała XIV edycja Konkursu Lodołamacze 2019
  • Jan Zając otrzymał akt powołania na Członka Rady Dostępności
  • Zapraszamy na szkolenie Problemy z PFRON - jak skutecznie dochodzić swoich praw i prowadzić postępowanie administracyjne? Teoria i praktyka
  • Nowe obowiązki pracodawców osób niepełnosprawnych w zakresie prowadzenia dokumentacji pracowniczej.  Omówienie nowelizacji Kodeksu pracy i ustawy o rehabilitacji (…) w związku z przyjętą ustawą o zmianie niektórych ustaw w związku z zapewnieniem stosowania RODO oraz pozostałych przepisów dotyczących prowadzenia dokumentacji pracowniczej
  • Lodołamacze w mediach
  • Wyrok Trybunału Konstytucyjnego- 02P- Publikacje POPON
  • Spotkanie Zarządu POPON z Prezesem NIK Krzysztofem Kwiatkowskim
Drukuj

Dane GUS dotyczące produkcji nie powinny być powodem do optymizmu

Dzisiejsze dane GUS dotyczące dynamiki produkcji sprzedanej przemysłu w lipcu (wzrost rok do roku o 5,2%) należy uznać za pozytywnie zaskakujące. – Nie ma jednak przesłanek, które pozwalałyby się spodziewać, że odczyty za kolejne miesiące będą równie dobre – mówi ekspert Pracodawców RP Piotr Rogowiecki.

Drukuj

KPRM: Szybciej będzie można rozpocząć działalność gospodarczą

Z 14 do trzech dni ma się skrócić czas, w którym naczelnik urzędu skarbowego ma wydawać potwierdzenie o nadaniu NIP firmie rozpoczynającej działalność gospodarczą.

Drukuj

Czy karę za nieterminowe wpłaty zapłacić w ratach w Dzienniku Gazecie Prawnej pisze Mateusz Brząkowski, doradca prawny POPON

Prowadzimy zakład pracy chronionej. W związku z tym, źe przez kilka miesięcy nieterminowo odprowadzaliśmy zaliczki na zakładowy fundusz rehabilitacji osób niepełnosprawnych. PFRON wydał decyzję o zapłacie z tego tytułu 30 proc. kary.

Drukuj

Na antenie Telewizji Silesia o LODOŁAMACZACH 2012

LODOŁAMACZE to ludzie, firmy, instytucje, które angażują się w rozwiązywanie problemów osób niepełnosprawnych. Tworząc coraz lepsze warunki pracy i prowadząc dojrzałą politykę personalną stają się symbolem etyki w biznesie i otwarcia na potrzeby osób niepełnosprawnych. Jednocześnie pokazują, że człowiek niepełnosprawny może być doskonałym pracownikiem zaangażowanym w budowanie sukcesu firmy.

Drukuj

Dla tych, co przełamują bariery w pracy

Chcą pracować i czuć, że są potrzebni - to marzenie niepełnosprawnych, którzy poszukują pracy. Ofert jednak ciągle jak na lekarstwo. Wielu pracodawców mówi wprost: „To nam się nie opłaca, zwłaszcza po ustawowych zmianach”.

Drukuj

Lureat Superlodołamacza 2010 adaptuje podręczniki techniczne dla studentów niewidomych

W 2010 roku Stowarzyszenie otrzymało dwa „Super Lodołamacze” - nagrody Polskiej Organizacji Pracodawców Osób Niepełnosprawnych za działalność aktywizującą młode osoby niepełnosprawne. Kapituła konkursu ogłosiła Stowarzyszenie najlepszą w Polsce organizacją wspierającą osoby niepełnosprawne w zakresie aktywizacji zawodowej.

Drukuj

Lodołamacze

Kończy się zbieranie zgłoszeń do Konkursu dla pracodawców wrażliwych społecznie. Już wkrótce rozpoczną się prace regionalnych Kapituł, które wyłonią firmę, instytucje czy stowarzyszenie, które zasługuje na tytuł „Lodołamacza”. Kampania zachęcająca do zatrudniania osób niepełnosprawnych trwa jednak nadal.

Drukuj

Jak traktować dni nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy przy ustalaniu liczby pracowników niepełnosprawnych - odpowiada w Poradni Kadrowej Dziennika Gazety Prawnej Elżbieta Sadło doradca prawny Polskiej Organizacji Pracodawców Osób Niepełnosprawnych

Jeden z naszych niepełnosprawnych pracowników miał w tym miesiącu trzy dni nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy. W jaki sposób pracodawca powinien w takim przypadku ustalić stan zatrudnienia przy ubieganiu się o dofinansowanie do wynagrodzeń z PFRON Podobno mają wejść w życie zmiany w tym zakresie.

© 1995-2019 Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych

  • REdan