facebook kanal rss zapisz sie do newslettera
Home
link lodolamacze link do strony www.ekspertpopon.pl link do strony fazon.pl baner sejm

POPON w obronie posliego handlu

Poradnik POPON

ustawa o rehabilitacji

link skcji atykulw dialog spleczny

Lider aktywizacji  Kreator zatrudnienia
2016_nowi czlonkowie POPON

Wielkość czcionki: A A A

Nowy Kodeks pracy w 2018 r. - jakie zmiany?

Dodano: 2017-07-17 10:25:02

  

Prezydencki projekt nowelizacji Kodeksu pracy przewiduje zwiększenie ochrony stosunku pracy pracowników oraz ich rodzin, którzy będą korzystali z urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy ma czas do końca lutego 2018 r. opracować nowy Kodeks pracy.

 

Na wczorajszym posiedzeniu posłowie zajęli się prezydenckim projektem nowelizacji Kodeksu pracy. Został on skierowany do dalszych prac w sejmowej Komisji Nadzwyczajnej. Abstrahując od zasadności proponowanych zmian, należy zauważyć, że nad tymi samymi zagadnieniami pracuje również Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy, a dwutorowe procedowanie nie służy spójności i stabilności przepisów.

 

Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy została powołana przez Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej we wrześniu 2016 r. Ma ona do lutego przyszłego roku przygotować nowy Kodeks pracy, który w kompleksowy sposób ureguluje także zagadnienia ujęte w projekcie prezydenckim.

 

Prezydencki projekt zawiera szereg zmian, które – jak wynika z uzasadnienia – są podyktowane wnioskami kierowanymi do Prezydenta RP, a ich celem ma być zwiększenie ochrony pracowników. Przykładowo w przepisach dotyczących równego traktowania i dyskryminacji w katalogu przesłanek zaproponowano usunięcie sformułowania „a także ze względu na”. Jednak zmianę tę Sąd Najwyższy w swojej opinii uznał za „zbędną i niewnoszącą nowej treści normatywnej”, ponieważ katalog przesłanek i tak pozostanie otwarty. Sąd Najwyższy podobnie ocenił zmodyfikowane przepisy dotyczące mobbingu, gdyż dochodzone przez pracowników odszkodowania z tego tytułu i tak zwykle przekraczają wysokość minimalnego wynagrodzenia.

 

Czytaj cały artykuł

Autor: Pracodawcy RP

Źródło: infor.pl

© 1995-2017 Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych

  • REdan