Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych wystosowała 26 stycznia 2010 r. pismo do Pełnomocnika Rządu Do Spraw Osób Niepełnosprawnych  Pana Jarosława Dudy z prośbą o wyjaśnienie bardzo istotnej kwestii prawnej. Dotyczy ona interpretacji art. 26a ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r., o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2008 r. nr 14, poz. 92 ze zm.) oraz zawiera dwa ważne pytania związane z tym przepisem.

Pierwsze pytanie dotyczy możliwości otrzymania dofinansowania do wynagrodzenia dla pracownika niepełnosprawnego, który pozostaje w stosunku pokrewieństwa z pracodawcą. Zakład Ubezpieczeń Społecznych nie traktuje takich osób jako pracowników ale jako tzw. osoby współpracujące. Podobną interpretacją posługuję się często PFRON, co powoduję brak możliwości uzyskania dofinansowania przez takich pracowników.

Sygnalizowany przez nas problem dotyczy bardzo dużej grupy osób niepełnosprawnych, którym odmawia się dofinansowania tylko dlatego, że są zatrudnieni u członków rodziny. Są to sytuację dosyć częste i wynikają z sytuacji zdrowotnej tych osób, które pozostają pod opieką bliskiej rodziny. Dlatego ograniczenie pomocy finansowej dla tej kategorii pracowników niepełnosprawnych uważamy za dalece krzywdzące.

Druga kwestia, którą zawarliśmy w piśmie dotyczy sytuacji, kiedy pracownik niepełnosprawny zatrudniony jest jednocześnie na umowę o pracę oraz np. na umowę zlecenie u tego samego pracodawcy. Pytanie dotyczy możliwości wliczenia wynagrodzenia z tytułu umowy cywilnoprawnej w koszty płacy pracownika niepełnosprawnego.

Pismo do Pełnomocnika.pdf