Plan szkolenia:

1. Zmiany w prawie pracy od 2009
Zasady Prawa Pracy ze szczególnym uwzględnieniem zapisów o zakazie dyskryminacji i mobingu
Zmiany w zakresie BHP
Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
2. Nawiązanie stosunku pracy
charakter prawny stosunku pracy
podmioty stosunku pracy
umowa o pracę (omówienie zmian dotychczasowej formy umowy)
inne podstawy nawiązania stosunku pracy .Omówienie likwidacji instytucji mianowania jako szczególnej podstawy zatrudnienia w samorządach
ochrona danych osobowych ,ograniczenie ponawiania umów na czas określony
3. Rozwiązanie, zmiana i wygaśnięcie stosunku pracy
rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzenie
rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
zmiana treści umowy o pracę
wygaśnięcie umowy o pracę
roszczenia pracownika i pracodawcy z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania stosunku pracy
zwolnienia grupowe
4. Wynagrodzenie pracownika i inne świadczenia w świetle zmian KP
systemy prawne regulowania wynagrodzenia za pracę
wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych i nocnych
składniki wynagrodzenia za pracę
ochrona wynagrodzenia za pracę
wynagrodzenie za czas choroby i urlopu
5. Czas pracy w świetle zmian KP
normy czasu pracy
system czasu pracy - system skróconego czasu pracy
ewidencja czasu pracy
czas pracy kierowców
6. Kontrakt menadżerski
7. Zatrudnienie cudzoziemców
8. Zatrudnianie młodocianych
9. Umowy o zakazie konkurencji
10. Odpowiedzialność pracownika
odpowiedzialność porządkowa i dyscyplinarna
odpowiedzialność materialna
11. Urlopy pracownicze
rodzaje urlopów wypoczynkowych urlop cząstkowy (art. 153 k. p.)
nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego
godzinowa metoda udzielania urlopów wypoczynkowych (art.154 ² k.p.)
urlopy bezpłatne obligatoryjne i fakultatywne
urlopy dodatkowe
12. Ubezpieczenia Społeczne
system ubezpieczeń społecznych w Polsce
zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnym  (pracownicy, osoby przebywające na urlopach wychowawczych lub pobierające zasiłek macierzyński, zleceniobiorcy, członkowie rad nadzorczych, członkowie zarządu itp.)
obowiązki pracodawcy w zakresie zgłoszeniowo-rozliczeniowym do ZUS
zasady naliczania składek na ubezpieczenia
świadczenia z ZUS w razie choroby lub macierzyństwa
warunki przyznawania i zakres świadczeń z ZUS

Koszt uczestnictwa 1 osoby w szkoleniu wynosi :  ( wykład, materiały, wydawnictwa POPON, serwis kawowy, obiad, certyfikat)
dla członków POPON:  330,00 zł , przy zgłoszeniu co najmniej 2 os. koszt uczestnictwa 1 os. wynosi  290,00 zł
dla pozostałych uczestników: 390,00 zł, przy zgłoszeniu co najmniej 2 os. koszt uczestnictwa 1os. wynosi 350,00 zł
Sposób zgłoszenia: Prosimy o przesłanie formularza zgłoszenia na nr fax: 0/42 250 53 11 lub adres e-mail   do dnia 14.07.2009 roku do godziny 16:00
Płatność za szkolenie: gotówką w dniu szkolenia lub przelewem przed szkoleniem na konto:

Bank BPH S.A.  50 1240 6247 1111 0000 4977 0085

Brak powyższej wpłaty uniemożliwi uczestnictwo w szkoleniu.
Z góry dziękujemy za okazane zrozumienie.
W sprawie szkolenia  kontakt z: Panią Martą Brzeską   tel. 0/42 250 53 65 lub 0/42 250 53 11
 Ewentualnej rezygnacji należy dokonywać faksem, nie później niż 2 dni przed terminem rozpoczęcia szkolenia – zwrócone zostanie wówczas 50 % uiszczonej opłaty. Rezygnacja w późniejszym terminie oznaczać będzie, że zostaną Państwo obciążeni całością kosztów szkolenia.