facebook kanal rss zapisz sie do newslettera
Home
link lodolamacze link do strony www.ekspertpopon.pl link do strony fazon.pl baner sejm

POPON w obronie posliego handlu

Poradnik POPON

ustawa o rehabilitacji



2016_nowi czlonkowie POPON

Wielkość czcionki: A A A

Wypłata wynagrodzenia 2019: Co zmieni się po 1 stycznia?

Dodano: 2018-11-07 10:29:16

  

Od 1 stycznia 2019 roku zmienią się zasady dokonywania wypłat wynagrodzeń. Podstawową formą stanie się bowiem wpłata na konto bankowe pracownika. Na pracodawcy z kolei ciążyć będą nowe obowiązki informacyjne.

 

To właśnie 1 stycznia 2019 roku wchodzi w życie nowelizacja Kodeksu pracy. Zgodnie z jej założeniami, a konkretnie znowelizowanego art. 86 § 3, wypłata wynagrodzenia będzie dokonywana na wskazany przez pracownika rachunek płatniczy, chyba że pracownik złożył w postaci papierowej lub elektronicznej wniosek o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych.

 

Oznacza to, że po nowym roku podstawową formą wypłaty będzie transfer pieniędzy na rachunek bankowy. To dość istota zmiana, gdyż obecnie obowiązujące przepisy jako domyślny sposób przekazania wynagrodzenia wskazują wypłatę wynagrodzenia do rąk pracownika. Art. 86 § 1 Kodeksu pracy stanowi bowiem iż, „obowiązek wypłacenia wynagrodzenia może być spełniony w inny sposób niż do rąk pracownika, jeżeli tak stanowi układ zbiorowy pracy lub pracownik uprzednio wyrazi na to zgodę na piśmie”.

 

Czytaj cały artykuł

Autor: Maciej Suchorabski

Źródło: gazetaprawna.pl

© 1995-2018 Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych

  • REdan