facebook kanal rss zapisz sie do newslettera
Home
link lodolamacze link do strony www.ekspertpopon.pl link do strony fazon.pl baner sejm

POPON w obronie posliego handlu

Poradnik POPON

ustawa o rehabilitacji



2016_nowi czlonkowie POPON

Wielkość czcionki: A A A

Nie będzie pracy dla niepełnosprawnych? Głos Wielkopolski pisze problemach pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne

Dodano: 2012-07-11 11:17:33

  

W lipcu w Wielkopolsce zatrzymano cztery osoby podejrzewane o wyłudzenia pieniędzy z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Założyli oni fikcyjną firmę i mając dane osób niepełnosprawnych, składali wnioski o dofinansowanie ich wynagrodzeń.
Właśnie przez nadużycia nieuczciwych przedsiębiorców wprowadzono część zmian w prawie, które uderzają w zakłady pracy chronionej (ZPCHR) i powodują, że części z nich nie opłaca się funkcjonować.


- Już nie jesteśmy zakładem pracy chronionej. Spowodowane było to ostatnimi zmianami. Nie mogliśmy uzyskać wymaganych wskaźników i raczej nie będziemy zatrudniać nowych osób niepełnosprawnych - przyznaje Piotr Zdankiewicz , prezes Spółdzielnia Inwalidów "Warta" ze Śremu.

Od początku lipca w ZPCHR musi być zatrudnionych co najmniej 50 proc. osób niepełnosprawnych, wcześniej norma była o 10 proc.

mniejsza. O tyle samo wzrosły też wymagania dotyczące osób z umiarkowanym i znacznym stopniem niepełnosprawności - w ZPCHR musi ich być 20 procent.

Zmniejszyło się też dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników z lekką niepełno-sprawnością, które wynosi 574,20 zł na osobę. Według danych Polskiej Organizacji Pracodawców Osób Niepełnosprawnych, firmy w tym roku stracą około 1/3 dotychczasowych przychodów.

- W zmianach chodzi głównie o wzrost zatrudnienia osób z większym stopniem niepełnosprawności, bo nie ma co ukrywać, że pracodawcy najchętniej zatrudniali osoby z najniższym stopniem - tłumaczy Marcin Halicki z Wielkopolskiego Forum Organizacji

Osób Niepełnosprawnych. W Wielkopolsce jeszcze w kwietniu było 285 ZPCHR, z początkiem lipca liczba ta zmalała do 264. Część nawet nie próbowała wypełnić nowych wytycznych. Dlaczego

Pracodawca w ZPCHR musi zapewnić pracownikom m.in. opiekę lekarską i rehabilitację, co generuje dodatkowe koszty, których nie rekompensują przywileje. Zwolnienia i ulgi w podatkach zniesiono już w 2010 roku.

Dodatkowo do końca tego roku ZPCHR stracą ostatni przywilej - wyższe dofinansowania do zatrudnienia niepełnosprawnych. Będą więc otrzymywać tyle samo pieniędzy co zwykłe przedsiębiorstwa.

- Od 13 lat prowadzę ZPCHR. Z roku na rok jest gorzej. Gdyby nie to, że już się zżyło z ludźmi, to chyba bym z tego zrezygnował. Jednak jak tak dalej pójdzie, to zmuszony będę to zrobić - przyznaje Bolesław Gaziński, prezes poznańskiej firmy Systherm, której część działalności prowadzona jest w oparciu o ZPCHR.

I wylicza część kosztów: etat pielęgniarki - około trzech tysięcy, dodatkowa opieka medyczna: półtora tysiąca. A do tego jeszcze masażysta.

Marcin Matysiak z rady wielkopolskiego POPON otwarcie mówi, że zmiany wpłyną negatywnie na bezrobocie wśród niepełnosprawnych.

- Część zakładów chronionych zrezygnuje ze statusu i będzie jednocześnie ograniczać zatrudnienie pracowników niepełnosprawnych - przewiduje M. Matysiak.

W Wielkopolsce na koniec 2011 roku było 7,6 tysięcy bezrobotnych. Dane za pierwszy kwartał tego roku mówią, że liczba ta wzrosła do ponad 8 tysięcy. W ostatnim miesiącu trochę spadła, lecz jest to związane z pracami sezonowymi.

Nie znamy jednak prawdziwej skali bezrobocia, bo większość niepełnosprawnych nie rejestruje się i żyje z renty. A szacuje się, że w samym tylko Poznaniu, 15 procent mieszkańców to niepełnosprawni.

Autor: Mateusz Pilarczyk
Źródło: Głos Wielkopolski


© 1995-2019 Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych

  • REdan