facebook kanal rss zapisz sie do newslettera
Home
link lodolamacze link do strony www.ekspertpopon.pl link do strony fazon.pl baner sejm

POPON w obronie posliego handlu

Poradnik POPON

ustawa o rehabilitacji



2016_nowi czlonkowie POPON

Wielkość czcionki: A A A

Zakład Pracy Chronionej, pisze w Prawie Pomocy Publicznej Elżbieta Sadło, doradca prawny POPON

Dodano: 2012-06-21 00:00:00

  

Nasza firma chciałaby zakupić sprzęt sportowy dla osób niepełnosprawnych z ogólnego zfron. Jaką należy podać podstawę prawną dokonania tego zakupu? Czy wydatek taki będzie objęty regułą de minimis?
Na podstawie § 2 ust. 1 pkt 10 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2007 r. w sprawie zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2007 r. Nr 245, poz. 1810 z późn. zm.; dalej zwane rozporządzeniem) pracodawca może przeznaczyć środki zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (zfron) na finansowanie działalności sportowej, rekreacyjnej i turystycznej. Wydatki poniesione w ramach tego punktu rozporządzenia, o ile stanowią przysporzenie korzyści dla pracodawcy, stanowią pomoc de minimis. W ramach tego punktu pracodawcy mają możliwość finansowania m.in. spotkań osób niepełnosprawnych (np. piknik, zawody sportowe, konkursy), a także różnego rodzaju biletów do teatru, kina, na balet itp., lecz także wynajem sal gimnastycznych/boisk/hal sportowych itp. na mecze pracowników niepełnosprawnych. W ramach tego punktu można także sfinansować zakup sprzętu sportowego. Powyższe wydatki mogą być finansowane ze środków tzw. dużego zfron jako pomoc de minimis w ramach działalności rekreacyjnej i sportowej, jeśli wydatek taki stanowi przysporzenie korzyści dla pracodawcy. Jeżeli natomiast wydatek ten nie będzie stanowić przysporzenia korzyści dla pracodawcy, wówczas zakup sprzętu sportowego nie będzie objęty regułą pomocy de minimis.



Źródło: Prawo pomocy publicznej

Elżbieta Sadło

Doradca prawny Polskiej Organizacji Pracodawców Osób Niepełnosprawnych

© 1995-2019 Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych

  • REdan